近日，江苏省协调劳动关系三方委员会授予东风悦达起亚“江苏省模范劳动关系和谐企业”称号，这是企业继荣获“全国模范劳动关系和谐企业”、“江苏省劳动保障诚信示范单位”等称号后，在劳动关系方面获得的又一殊荣。这一荣誉，也充分映证了东风悦达起亚近年来围绕“人才为本”战略，着力构建和谐劳动关系的一系列努力取得了良好成效。

和谐的劳动关系能汇聚人心，带来强大的向心力与凝聚力，是企业前进的重要动力。自成立以来，东风悦达起亚始终将构建和谐劳动关系摆到突出位置，严格遵守劳动法律法规，大力推进员工关爱计划，取得较好成效。

在经营理念方面，企业树立了“尊重信赖、顾客至上、人才为本、和合共生”的核心价值体系，强调人才是推动企业发展的力量之源；在薪酬福利方面，大幅改善员工收入，自2011年起4年间实现了员工基本工资翻番，并增加了诸如商业保险等额外福利项目，让全体员工共享企业发展红利；在员工培养及职业生涯方面，建立并完善了培训教育及晋升发展体系；在员工关爱方面，企业在行业内创造性地开展了员工关系评价机制，并率先推进了EAP项目，免费为员工提供心理辅导和法律支援。通过构建科学的人事管理体系，及时倾听员工心声，开展多样化关爱活动，东风悦达起亚提升了员工满意度，促进了企业的持续健康发展。

在未来，东风悦达起亚将进一步深化“人才为本”战略，通过管理革新、服务创新，构建更加和谐的员工关系，为公司的持续健康发展提供稳定的人力保障，实现企业与员工的双赢。